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公司一员工项目甲方不满意,要求换人,劳动合同约定:基本工资8500绩效工资8500,社保按8500缴纳,个税按17000扣,入职6个月,公司要求立刻解除劳动合同,不再上班,并给8500块经济补偿,他要求双倍17000*2,仲裁会如何计算?工资算不算杭州市月职工平均三倍?三倍封顶?
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