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＋薛瑞

北京-朝阳区劳动工伤1个月前

￥5.00

公司没有明确的规章制度，只是一面说辞说年终考核是最后一名，要求降职降薪，这种情形可以申请劳动仲裁吗?

查看牟楠律师的回答

牟楠律师 北京-朝阳区 北京高文律师事务所

  • 38"

    1个月前

  • 具体情况是我是一名三年半老员工，公司没有考核制度，只是在年终总结说了考核最后一名要开除或者降职降薪，这些只是领导一面说辞，就是想让我主动离职，还有就是怎么能争取到让他们裁我，然后给予赔偿

    1个月前

  • 45"

    1个月前

  • 我不同意降职降薪，他们也可能会申请劳动仲裁强制执行，这个时候我能做的只是赶在他们前面申请，还是说这个时候他们就占了上风，这个时候我所拿出来的所有证据申请劳动仲裁也是成立的吧。但是公司老板有意要卖公司，所以劳动仲裁他们不会先选择吧

    1个月前

  • 53"

    1个月前

  • 谢谢您的解答，目前看来降职降薪是他们违反劳动法在先，我可以通过劳动仲裁的手段，让我的工资职位不做变化，但他们极有可能答应然后耗着我，裁的方面可能比较渺茫。

    1个月前

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