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江苏-镇江公司法务1个月前

在公司多次违规处分属于严重违反公司规章制度嘛

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秦海洋律师 江苏-南通 上海浦谐律师事务所

  • 除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。你如果违规次数较多,有可能构成严重违反规章制度

    1个月前

值得一听

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卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所

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