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03年参加工作，07年单位要分流人员（单位经营不善，厂房出租），在家待岗，每月按工龄百分比开工资，福利待遇不变。15年底通知买断工龄，不买断的必须上班，回单位按新人新员工入职，培训1个月，16年1月回单位培训一个月，第一个月工资是最低工资保障，可是第二个月还是最低工资，考勤打卡是不打扣钱，全勤没钱。问领导，单位领导回应在有岗位正式上岗前会一直保持这个工资。我想问一下，07年为了单位发展配合单位的人员分流，几年后通知不买断就上班，为什么12年工龄再回原单位会按新人新员工对待，我感觉岗位是单位领导的工作，你的工作没有做好，为什么会体现到我的工资中？你安排不了岗位为什么给我发最低工资？？？希望各位律师帮帮忙！！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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