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湖南-长沙劳动工伤1个月前

¥5.00

律师您好
我在一家培训机构任职,是注册公司有法人代表
未与其签订劳动合同
机构中途被转手
新老板接任后也未签合同
8月初因个人职位规划,我口头提出离职,新老板未答应
但月底我还是走了,因我走得太仓促,新老板以交接未完成,拖欠我离职那个月的工资,我是否可以投诉成功

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吕帅律师 湖南-长沙 湖南益云律师事务所

  • 单位未签订劳动合同和拖欠劳动报酬均属于违反劳动法的行为,建议申请劳动仲裁维护自身权益。

    1个月前

  • 公司未签合同违背劳动法在前
    我未提前30日提出离职,公司以这个理由提出我对公司造成经济损失,并要求赔偿一个月工资?是否可行?

    1个月前

  • 公司要求赔偿需要证据证明你因未提前申请离职给公司造成的直接损失,这个一般来说是有难度的.

    1个月前

  • 我投诉成功有难度还是他出示证据有难度?
    我看法律规定即使要求赔偿,也不能超过月工资的20%,是这样的吗?还有离职前的上一个月的工资他也是拖了我两个月才给我的

    1个月前

  • 是单位提供证据有难度。

    1个月前

  • 值得一听

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