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员工因绩效不好,合同到期后公司不与其续签,公司按规定给予经济补偿金,员工无异议。最后工作日办理交接时按公司规定需要做离岗体检,该员工告知医生其已经怀孕不能做相关项目,医生将比情况告知我公司。请问我公司是否有法律风险?如果员工起诉公司是否会有风险?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业
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常年从事法律工作,致力于刑事辩护、劳动工伤事务、合同纠纷事务
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毕业于西南政法大学,以其扎实的法学理论基础、准确的分析判断能
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牟均发,刑事辩护律师,重庆弘双律师事务所创始人,执行主任。现
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