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家里有个老人，去那种连锁扁食店上班，因身体原因离职，离职时经经理当面答应，自行找好接班的人，交接好后便可以直接走，在微信里也有记录，辞职信也有递交，但是几天后，经理巡查发现接班的那个人让他很不满意，硬让老人回来上班，否则未发的工资不发，而且就算回来了，接班这个人这几天的工资，需要由老人来承担。想问下，是否合理，离职是否有效，老人现在也无法去上班，这样如何解决呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
李艳红律师毕业于郑州大学，具有较强的法学理论知识和丰富的实践
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2012年成为中共党员，2014年参加工作，先后在广州市、深
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联系方式:18937675432(微信同号)。毕业于贵州大学
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本人于2016年河南大学法律硕士毕业后进入律师行业，具有丰富
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