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公司在没有征得员工同意的情况下强行下达调动文件,是否属于违法?员工是否有权拒绝执行?之后又以员工不执行调动文件为由予以处分,处分是否有效?公司是否有权以此解除劳动关系?员工是否可以拒绝调动并要求继续履行劳动合同?
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常年企业顾问和公司律师工作经验,在江西有一定的司法资源,擅长
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