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＋潘00

江西-九江综合1个月前

￥5.00

你好 请问我是2017年7月5号入职的，我们公司是满一年有3天年假，我现在是2019年7月辞职，请问这第二年的年假还有吗，如果年假没修，公司要怎么补偿，没签合同的餐饮公司

查看毕盼盼律师的回答

毕盼盼律师 江西-九江 江西惟民律师事务所

  • 有的，经济补偿金按照工作年限计算。

    1个月前

  • 而且，这个与是否签订劳动合同无关，只要在公司工作了就可以。

    1个月前

  • 怎么算，是按照正常每天平均的工资算，还是怎么算

    1个月前

  • 工作一年补偿一个月，不满一年按照一年计算

    1个月前

  • 但是我们只有第一年有合同，这第二年就没有合同了，。 具体是怎么个补偿法你能给我分析仔细一点吗？因为我不怎么理解，谢谢?

    1个月前

  • 按照三个月工资计算经济补偿金，

    1个月前

  • 那如果公司不同意怎么办

    1个月前

  • 只能去当地劳动局申请劳动仲裁了，

    1个月前

  • 这个是我个人提出申请离职的也可以吗，我2019年7月5号是满了入职两年的，但是我这个7月辞职到月底就到期了，这个年假是享有的吧

    1个月前

  • 如果合同正常到期，那是没有经济补偿金的

    1个月前

  • 我们是没有合同的，这个辞职报告是我自己提出的

    1个月前

  • 如果合同正常到期，是没有经济补偿金的，这种情况如果是你提出来，就没有，公司提出来就有补偿金。

    1个月前

  • 那补偿金没有，但是在我申请辞职的这一个月内年假还是应该享有的吧

    1个月前

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