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江苏-徐州劳动工伤1个月前

我在事业单位工作九年了，不加试用期一年，单位现在说国家取消收费项目对单位造成重大变故，要辞退我，我的劳动合同2014年就到期了，单位也没给我续签但是我一直工作到现在，我怎样维护我的合法权益？

查看徐铭骏律师的回答

徐铭骏律师 江苏-徐州 江苏红杉树律师事务所

  • 没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。按照你的表述，从2014年未签订劳动合同，你目前与该单位存在无固定期限劳动合同。
    另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
    经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

    1个月前

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