地区切换：延边
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 广西劳动工伤法律咨询 > 南宁劳动工伤法律咨询
本人是一名餐饮管理工作者，自2017年12月-2019年5月在一家民营餐饮管理有限公司担任实习经理一职，2017年12月-2018年8月一直担任其中一家分店的现场负责人（实习经理），因公司业务发展，在同一区域扩展多开一家分店，因管理人员紧缺，两个分店距离相近，因此公司安排由我担任这两个分店的现场负责人，在提出当然兼管多一家分店前，上级领导同意在我原来工资基础上多加500元岗位工资，公司对旗下每个分店设有考核奖励机制，对在工作岗位上工作成绩优异的分店管理员进行排名考核，按排名获得相应比例的奖金作为考核激励，但是2019年5月中旬，我本人无意中发现，在我兼管两个分店以来，在两个分店工作岗位上都表现优异获得奖励排名，但是却未得到新任的新店岗位奖励，仅仅拿到原分店的奖励，请问按照劳动法规定，这符合劳动报酬分配原则吗？我应不应该把岗位上表现优异的奖励部分比例向公司要回来？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
党员，硕士研究生，合伙人律师。平均每年办理50余件法律诉讼案
帮助人数:91人 粉丝人数:1318人
帮助人数:355人 粉丝人数:1749人
吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
帮助人数:172人 粉丝人数:505人
宋凌宇律师毕业于211重点大学法本专业，执业秉承负责.认真.
帮助人数:31人 粉丝人数:625人
微信扫一扫，关注二维码
