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＋冬日暖阳

北京-东城区劳动工伤1个月前

我现在工作8小时，由于公司调整工作时间，要求我上12小时！由于我要照顾孩子没法上12小时，如果结束劳动合同，公司是否应该给予一定的补偿？

查看林峰律师的回答

林峰律师 北京-西城区 北京市易凯律师事务所

  • 如果单位是综合工时制（经成劳动局申批），要和你改成上12，休24的话，全月没有超167小时，是合法的。但是，如果单位没有综合工时制审批，上12小时，休时间过少，全月累计超过167小时，就不合法。单位要和你协商一致，不能协商一致就只能解除劳动合同，但是视为单位提出，这样单位要给你经济补偿金（按工作年限）

    1个月前

  • 公司有上综合工时制，但是我是正常班，8点到17点！现在她想让我转成12小时综合工时制！我上不了综合工时制，我可以提出解除劳动合同吗？

    1个月前

  • 如果有综合工时，你可以从这个角度来说：你有说有客观情况无法上12小时的班。要求单位维持原劳动合同的现状。要求单位继续履行劳动合同。
    如单位不同意，你可以申请仲裁。

    1个月前

  • 我去年签的劳动合同上面写的是综合工时制，可是我上班一直是早上8点上班，下午5点下班的正常班！他说调动上12小时是合法的？我还能申请劳动仲裁吗？

    1个月前

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