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五险一金比例未达到约定比例
背景:a外包公司与集团合作到期,我被转至b外包公司(约定原待遇不变、工龄接续)
事件:发现五险一金未按照约定12%比例缴纳,3月以5%比例缴纳,反馈至交付经理,给提供的解决方案是,从b公司(不可满足12%仅5%)转迁至c公司(满足12%),向上申请津贴补偿(一次性)
附:a公司转迁b公司时候就已经发现有坑人的地方了,要拆我的基本薪资(拆成基本薪资5-项目绩效3-浮动奖金2)说是仅走个系统默认程序,每月发钱依旧保持不变,后来经过费神费力的努力公司这边已经答应不拆了,现在就是公积金的这个事儿,令我很烦躁,我该怎么办
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所