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贵州-六盘水房产纠纷1个月前

就业协议书里有个1万违约金，如果不去要不要赔付？

查看刘君慧律师的回答

刘君慧律师 贵州-六盘水 贵州丰来（六盘水）律师事务所

  • 1违约金的性质：

    违约金可以是惩罚性的，旨在惩罚违约行为，或者补偿性的，用以预先估计并赔偿因违约可能给对方造成的财产损失。
    2违约金的约定：

    如果就业协议中仅对违约金做了原则性规定，而没有具体约定违约金的比例或数额，且相关法律也没有明确规定，那么违约金的支付应遵循《民法典》及相关原则1。
    违约金的支付上限通常不超过实际损失的30%，但这一标准可以根据具体情况由法院调整。
    3是否存在损失：

    如果劳动者未实际入职，且没有给用人单位造成损失，原则上不需要赔偿违约金23。
    然而，如果存在专项培训或约定了服务期和竞业限制等条款，且劳动者违约导致用人单位损失，那么需要支付违约金。
    4法律依据：

    根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定违约金的标准和计算方法。如果违约金过高或过低，法院可以根据实际情况进行调整。

    1个月前

  • 如果就业协议中的违约金是补偿性的，并且双方在协议中明确约定了违约金的数额和支付条件，那么在违约情况下，劳动者可能需要支付违约金。但如果违约金是惩罚性的，或者没有给用人单位造成实际损失，劳动者可能不需要支付。此外，如果协议中没有具体约定违约金的数额或比例，法院将根据实际情况决定是否调整违约金金额。

    1个月前

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