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江苏-南京债权债务1个月前

￥19.90

您好，我现在在职场（店铺）发现上司有性骚扰的倾向，对我有非分之想。店铺并未与我签订任何纸质合同，现在我考虑不辞而别，先斩后奏，想问一下如果我此刻这样跑路，是否是劳动法允许的？是否可以向上司索要我此个月的劳动报酬？

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周曙煜律师 江苏-南京 上海小城（南京）律师事务所

  • 像这种情况，你如果跑路属自动离职，得不到补偿金。对于上司性骚扰，你最好向上级投诉或报警，如果得不到处理，你被迫提出解除劳动合同，用人单位要给予经济补偿。证明双方存在劳动关系，除了劳动合同外，工资单，工作证，同事证明都可以证明。如果用人单位超过一个月没有和你签订劳动合同，你还可以主张双倍工资的赔偿金。

    1个月前

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