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上海-徐汇区劳动工伤1个月前

￥9.90

公司有位员工2024年1月25工伤，出院后一直拒接上班和去做伤情鉴定，公司怎么办？

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上海九转律师团队上海九转律师团队 上海-浦东新区 上海九转律师事务所

  • 崔某在工作中发生车辆伤害事故，后由丰祥公司为其申报工伤，后经鉴定为伤残等级八级。

    因崔某自2018年10月17日受伤后一直未出勤，公司于2020年4月7日发送了返岗通知书告知其医疗期已经于2019年10月16日到期，目前已严重旷工，要求其在2020年4月8日18点前至公司报到，但崔某未返岗。公司又于2020年4月20日再次发送返岗通知书，再次告知医疗期结束事宜，已严重旷工，要求崔某在4月21日前往公司报到，但崔某仍未返岗，同时上述信息也通过短信告知崔某。崔某确认收到上述通知，但认为一直在休息，生活无法自理，故不能返岗。崔某在收到返岗通知后，仅给公司发送了3张2020年2月至4月的医事证明照片及病历图片，但公司对上述医事证明存在异议并向崔某发送了告知函，要求其提供病历本、病假证明、医药费单据等材料，但崔某未给任何回复。

    2020年7月31日，公司发送了解聘通知书，因崔某已旷工多日，严重违反规章制度及相关法律法规，依据《劳动合同法》第三十九条及劳动合同书第二十一条，依法解除劳动关系。

    7天前

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