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广东-广州劳动工伤7天前

您好，工厂搬迁，员工不愿意去，有得补偿吗

查看陈美娟律师的回答

陈美娟律师 广东-广州 广东洛亚律师事务所

  • 工厂搬迁员工不去不一定有补偿，具体需要考虑搬迁是否导致劳动合同无法履行。如果工厂搬迁使得劳动合同从正常角度看无法履行，这就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。这种情况下，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，那么此搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行。如果协商不成，劳动者自行离职，那么工厂可能不需要支付经济补偿。另外，如果工厂搬迁的距离不远，比如不超过3公里，那么员工通常被要求继续工作，而不给予补偿。总的来说，员工是否能够得到补偿，取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及具体的法律法规和劳动合同内容。如果对此有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。

    7天前

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