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广东-东莞劳动工伤7天前

辞退员工提前一个月通知要怎么赔偿

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石岳律师 广东-东莞 广东泰旭律师事务所

  • 1、提前一个月辞退显然是需要补偿的，对于劳动合同未到期的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的。
    2、对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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