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广东-广州劳动工伤1个月前

您好，工厂搬迁，员工不愿意去，有得补偿吗

查看吴海芳律师的回答

吴海芳律师 广东-广州 广东益航律师事务所

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能有权利获得补偿。具体分析如下：

    如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，即新址与原址的距离太远，影响了员工的正常工作和生活，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）款的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）款的规定，如果用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    需要注意的是，上述规定是在员工不愿意继续履行劳动合同的情况下适用的。如果员工同意变更劳动合同，比如接受新的工作地点，那么员工可能无法获得上述补偿。具体是否能够获得补偿，还需要根据实际情况和双方的协商结果来确定。

    1个月前

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