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辽宁-沈阳交通事故1个月前

劳动赔偿签字一年了，可以从新改吗

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在劳动法律实践中，一旦劳动者与用人单位就赔偿或补偿问题达成协议，并且双方已经签字确认，一般而言，该协议即具有法律效力，双方均应遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第九十七条，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

在实践中，如果双方在签订赔偿协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，或协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者可以请求重新协商或通过法律途径争取权益。例如，如果用人单位未依法支付经济补偿金，或者赔偿金额低于法律规定的标准，劳动者有权要求重新协商或诉诸法院。

然而，如果没有上述情形，仅因劳动者个人意愿变动希望修改已经签订一年的赔偿协议，一般情况下，无法单方面要求变更。除非用人单位同意重新协商，否则已经生效的协议对双方均有约束力。

在具体案例中，如【（2017）赣0722民初1667号】案件中，法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对经济补偿的计算方式进行了明确，体现了对劳动者权益的保护。此案例说明，劳动者在签订赔偿或补偿协议时，应确保协议的内容公平合理，符合法律规定。一旦签署，除非存在法律允许的特殊情况，否则双方都应遵守协议内容。

总结来说，劳动赔偿协议一旦签订并生效后，原则上不可随意更改。除非存在法律规定的特殊情况，否则需要双方协商一致才能进行修改。劳动者如认为协议内容不公或存在问题，应通过法律途径寻求解决。

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1个月前