田宪策律师解答了合同到期原有项目没签下来公司安排新岗...问题，免费收听语音答案

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黑龙江-齐齐哈尔经济纠纷1个月前

合同到期原有项目没签下来公司安排新岗位不想去会有补偿吗

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田宪策律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江朗信银龙律师事务所

在中国的劳动法框架下，劳动合同到期时，公司有权不再续签，员工也有权选择是否续约。如果公司在合同到期时不续约，并且给你提供了新的岗位，而你不愿意接受这个新的岗位，这时的关键点在于：

合同终止是否属于公司单方面解除合同：如果公司是因为不再需要原有岗位而不续约，而非员工过错，此时公司应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同：如果你不愿意接受新岗位，可以选择与公司协商解除劳动合同，此时可以与公司商谈是否给予一定的经济补偿。

主动辞职：如果你选择不去新岗位并主动离职，则通常情况下，公司无需支付经济补偿金，除非你在离职时有充分理由证明公司存在违法行为，或者双方已在劳动合同中对类似情况进行过特殊约定。

综上所述，如果公司在合同到期后安排的新岗位你不满意且不愿接受，正常情况下公司若非出于过错性解除劳动合同，而是提出变更劳动合同内容（包括岗位变动），你不同意变动而离职的话，可能不会自动获得经济补偿。但具体情况还要根据劳动合同的具体条款、公司内部规定以及当地法律法规来判断。建议在做出决定前，详细了解并咨询专业人士的意见。

1个月前