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北京-房山区劳动工伤1个月前

￥30.00

嗯，我们是一家小公司，一个员工在离职后两个星期自杀，因为工资是后发制，在他去世的时候还没有发清。警方调查死因无可疑，没有留下任何文字性的遗书，他家人在找他自杀的原因，后得知这个员工有网贷还未还清，问公司要他在职期间的工资明细，问公司是否有义务向他提供？公司现在出于人道主义考虑决定给他提供工资明细是否有什么风险？他在岗期间没有缴纳社保，但是给予了一定的社保补助，因为考虑到员工可能会在老家交新农合，而且给他买了太平洋雇主责任险

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吕修斌律师 北京-朝阳区 北京华让律师事务所

  • 1. 一般来说，公司没有法律义务向员工的家属提供工资明细。然而，具体的法律要求可能因地区而异，所以最好咨询当地的法律专业人士以获取准确的建议。
    2.公司决定提供工资明细可能是出于人道主义的原因，以帮助家属了解员工的经济情况。这样的决定可以显示公司的关心和善意，但在提供明细之前，公司可以考虑与家属进行沟通，说明明细的用途和限制。
    3. 公司需要确保在提供工资明细时不违反员工的隐私和数据保护权利。可以采取措施如遮盖其他员工的信息或仅提供必要的部分。
    4. 提供工资明细不应该被视为公司对员工自杀有任何责任的承认。公司可以明确表明这是基于人道主义的决定，而不是承认责任。
    5. 如果公司购买了雇主责任险，应该及时与保险公司沟通，了解保险条款中对于员工自杀情况的处理方式，并遵循保险公司的要求和指导。

    1个月前

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