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+静好医然

江苏-泰州劳动工伤1个月前

¥9.90

想咨询下,我工伤,工伤认定书9.27早就下来了,因为医院治疗不当,导致我从2023.8.6一直休息到2024.3月5日,7个月病情才算稳定,最后几个月还是我自己买药治疗的,没去医院,我知道这部分钱我得自己掏,这里面比较复杂。不过公司早就不想管我的事,在10月份左右下达两次限期返岗通知书,我肯定没去,后来他们也没给我发工资,只是因为我在药店上班,有执业药师证,每个月是有补贴的,他们就给我交社保再给我发214.3工资,一共发了202310月11月12月1月工资,现在又以体检报告过期为由,想辞退我,过期不来算自动离职,刚好我被这家公司正式录用是2023.3。现在我也准备去做劳动能力鉴定了。接下来我该怎么应付公司。。。

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孙裴律师 江苏-泰州 江苏奕俊律师事务所

  • 首先,很抱歉听到您的工伤情况。以下是一些建议,供您参考:

    1. 与公司沟通:与公司进行沟通,了解他们的具体意图和要求。了解他们对于您的工伤认定书和医疗情况的看法,以及他们对您的辞退意图的依据。

    2. 劳动能力鉴定:您已经提到准备进行劳动能力鉴定,这是一个明智的决定。劳动能力鉴定可以评估您的工伤对您的工作能力造成的影响,以及您是否适合继续从事原工作或其他工作。根据鉴定结果,您可以据此与公司进行进一步的沟通和协商。

    3. 寻求法律援助:如果您感到公司的处理方式不公正或违反了相关法律法规,您可以咨询劳动法律专业人士,寻求法律援助。他们可以帮助您了解您的权益,并提供法律建议和支持。

    4. 保留相关证据:确保保留所有与您的工伤和医疗情况相关的文件和证据,包括工伤认定书、医疗记录、药费收据等。这些文件可以作为您与公司沟通和解决问题时的证据。

    5. 协商解决:尽量与公司进行协商解决,寻求双方都能接受的解决方案。您可以提出您的合理要求,例如要求公司支付您的医疗费用、工资补偿等。如果公司拒绝合理协商,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

    请注意,以上建议仅供参考,具体应对策略还需根据您的具体情况和当地法律法规进行调整。建议您咨询专业的劳动法律专业人士,以获取更准确和具体的建议。

    1个月前

  • 哦哦,谢谢孙律师,我会认真考虑的。公司态度一直不友好,这一次我估摸应该是彻底想把我开除了,协商的话我觉得他们态度很强硬,一开始公司是认定工伤,现在想全部推翻,至始至终每次给我的全部是通知,限定2-3天内返岗上班,限定2-3天内交体检报告,限定2-3天内办理辞职,我几乎不可能办到的,而且至始至终他们没有问过我身体恢复状况,作为工伤受害者,我实在是现在不想跟他们说任何话,完全不给我退路,把所有过错都给我。对于工伤,又比较复杂,医生又治疗错误(证据不足),辗转先后找了十几个医生,最后在老家的最后一位医生诊断的才是对的,但是时间久了,错过了黄金治疗期,那个时候公司已经发了2次返岗通知书了,考虑再三,我就自己买中药小方汤剂调理了,毕竟在药店工作,多少懂点,又看了那么多医生,幸好现在可以生活自理了。哎,就按照流程走吧,能争取到多少算多少。

    1个月前

  • 好的,祝你一切顺顺利利,有需要再沟通

    1个月前

  • 值得一听

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