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重庆-梁平县公司法务1个月前

¥30.00

你好,我想咨询一下,我目前孕期七个月公司无法提供我的工作,让我在家暂时休息,休息时间不确定?我现在应该怎么处理?

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范长春律师 重庆-江北区 北京市中银(重庆)律师事务所

  • 您好,跟据《女职工劳动保护特别规定》 第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,因此,怀孕七个月公司不能强制您在家休息不上班。
    根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    因此,怀孕七个月,您每天在公司工作的时候,享有一定时间的休息时间,通常是一天一小时。
    法定的产假是从距离预产期15天的时候才开始休,因为怀孕七个月还未达到休产假的时候,享有继续工作的权利。
    建议您跟公司进行沟通,维护自身合法权益。若需要继续咨询,可以加律师微信或者电话联系(15922947989)微信电话同号

    1个月前

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卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所

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