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现在这个公司入职9年了，23年考了专业工程师证书，但是没有调岗（不是没有职位空缺），没有调岗还让做了专业工程师的工作内容，前半年一直没有休息，而且还被诊断了中度抑郁；
23年8月份强制休息，8月中旬开始休息之前问清楚了告知我个人工资照常发，就提交了休假申请，其中8月还对工时进行了调整，我个人并没有调整工时补贴（当时能很顺利的提交休假申请一方面是了解公司的情况，自己的存休也多，想着休休假，公司存休少一些能轻松一些，二一个一年到头没有休息，8月份工程主体完工，手里剩下的工程造价，试验及材料进场等工作可以交接给领导，另外的项目可以等休假回来继续，三就是工资并没有影响，照常发放的）；
9月底发8月的工资，9月11号就突然说岗位工资和绩效工资要少发放50%，然后8月份按照我全休给的工资，实际上8月我只休了半个月；
现在因为每个月到手只有2000+所以想离职，（正常发工资时，是5700到手，而且是双休工时）；
问我能从公司离职前要到什么钱，如果需要走劳动仲裁，是否需要先办理离职手续？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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