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入职了一家公司，offer中规定了基本工资和绩效工资的数额和比例，但在入职当天签订劳动合同时，合同中没有任何绩效工资说明，只写了工资数额为基本工资。反复确认过，回复是公司都是这么签订的，虽然有疑虑，还是入职了。入职后公司并没有说明任何绩效奖惩机制，发工资前也没有任何签字确认和绩效核对，在发工资的时候，才发现绩效工资直接扣了一半，这种情况下应该怎么办呢，被扣除的绩效还能拿回来吗（另：公积金缴纳记录中显示是按照工资全额缴纳，是基本工作加绩效工资的全额，也可以证明月薪是基本工资加绩效工资全额）
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
本律师承办的案件秉着认真负责的态度，将当事人的利益在法律允许
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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法学科班毕业，专职律师，法院的特邀调解员。自执业以来，参与和
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