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对于,在劳动者在短时间,对合同理解不清晰,切当事人不告知合同违约金的情况下,劳动者签了劳动合同,并且最后劳动者在未满劳动合同的规定期限离职,劳务招聘所按照劳动合同扣除劳动者百分之40违约金,合同有效吗?合理吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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陈卓律师,中国共产党员,2018年执业,执业期间涉猎各个领域
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重庆君策律师事务所主办律师,从业7年,现于重庆江津执业。毕业
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李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业
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