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河南-平顶山劳动工伤1个月前

￥21.00

未签劳动合同 无理由辞退员工 少发工资 乱扣工资，怎么处理？

查看兰永韶律师的回答

兰永韶律师 河南-平顶山 河南大乘律师事务所

  • 1、未签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，也就是说，双倍工资共11个月，但受1年仲裁时效的限制。
    2、无理由辞退员工：用人单位是否给你出具”解除劳动合同通知书“ ， 如未出具，请用人单位出具，根据上面列明的辞退原因，判断辞退是否合法，如不合法，可以主张2N工资。
    3、少发工资 乱扣工资：第一，要有证据证明，少发、乱扣工资，然后分析是什么原因导致少发、乱扣，如违法，应补齐少发的工资。

    1个月前

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