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公司有生产计划,还安排员工休息,没有书面通知,只有口头传达,算违法行为吗?可以不接受吗?安排休息期间薪资,说是第一个月给基础薪资,以后就只给百分之60,合法吗?公司员工手册上也写了类似情况的薪资标准,是合法的还是霸王条款?
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