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广东-深圳劳动工伤1个月前

￥30.00

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

查看唐泽栋律师的回答

唐泽栋律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 如果是违法辞退公司应该给赔偿金，一年两个月，就是双倍补偿金，你们试用期应该公司制定考核标准，并且需要签订合同

    1个月前

  • 不满6个月的按照半个月计算，双倍也就是一个月

    1个月前

  • 我需要提前准备什么证据呢？

    1个月前

  • 如果你目前还没有被辞退，老板只是口头说收集证据

    1个月前

  • 因为我还没有跟hr那边说我这边辞退可以，给我赔偿金这个事情，我的思路是想先准备好我这边符合预期的证据，再去跟他谈赔偿金的事情
    因为我有每个月的绩效考核，我这边目前是达标的。
    目前我入职的第三个月，前两个月都是达标的考核

    1个月前

  • 你既然已经达标了，你保留你的应聘信息，对方的招聘信息，让你过来入职的聊天记录，和老板的沟通记录，以及你们工作群的记录，工服工牌，单位有没有签合同，有没有交社保？

    1个月前

  • 有谦试用期合同，有交五险一金；

    1个月前

  • 那他如果辞退你，你保留他说要辞退你相关证据，或者直接问单位公司是否打算辞退我？

    1个月前

  • 也就是说：我只要掌握
    1:给我缴纳的五险一金的记录
    2:工作群的回复记录
    3:以及工牌，能够证明自己在这家公司工作的证明资料
    4:以及我试用期间的考核证据
    因为我打算明天找hrbp再谈一次，主要是关于，辞退我可以、但是需要给到赔偿金

    1个月前

  • 其实你有劳动合同以及社保记录，还有他说让你自己申请离职的证明或就可以，或者给你辞退证明，停了你的社保，反正自己不能申请离职，不然就没有赔偿，即使对方让你填写，你也要填写公司的原因，公司违法辞退，

    1个月前

  • 好的，诚心感谢您

    1个月前

  • 站在法律角度，你竟然已经达到试用期考核标准了，他就应该要给你转正，这时候来辞退你，属于违法辞退没有任何理由，如果公司注册资金大于1千万，劳动仲裁需要到市劳动局，可以先劳动监察大队投诉，后仲裁就带着这些相关资料

    1个月前

  • 因为我目前只是单方面找我谈话说这边不符合要求，不符合要求有两点
    1:没有理解到项目目标
    2:共同协同能力差；
    目前没有让我自己主动提离职，也没有出正式的书面通知我离职

    1个月前

  • 你是一个人，你只要达到你的考核标准，

    1个月前

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