员工不住单位宿舍，上下班途中遭事故算不算工伤？
劳动工伤
宁夏-银川
2022-10-28
王某所在的公司给员工提供4人间宿舍，王某结婚后搬出，在外租房居住。王某上夜班时骑电动自行车从租住房屋处去上班途中发生交通事故，经交警认定王某负事故同等责任。人社局作出了认定王某受到交通事故伤害为工伤的决定。公司不服诉至法院后被驳回诉求。
王某受到交通事故伤害到底是不是工伤
王某受到交通事故伤害到底是不是工伤
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中发生非主要责任事故伤害的应当认定为工伤。对于上下班途中的认定，法律也给出了规定，在合理的时间内往返与居住地与工作地的合理路线的，属于上下班。
本案中，王某从租住房屋出发去上班途中发生交通事故，且本人负非主要责任，符合上述规定，应认定为工伤。所以说，公司给员工提供宿舍的初衷很好，既方便了员工上班，也会减少员工上下班途中发生交通事故的用工风险，但不能限制员工居住自，以此为由不给员工认定工伤显然没有法律依据，所以法院才会驳回公司诉求。
遭遇交通事故认定为工伤有哪些赔偿？
交通事故工伤涉及到的赔偿是工伤赔偿和交通事故赔偿。
交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。行为人因交通事故给受害人造成人身损害的，应当根据责任认定赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。受害人治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本案中，王某从租住房屋出发去上班途中发生交通事故，且本人负非主要责任，符合上述规定，应认定为工伤。所以说，公司给员工提供宿舍的初衷很好，既方便了员工上班，也会减少员工上下班途中发生交通事故的用工风险，但不能限制员工居住自，以此为由不给员工认定工伤显然没有法律依据，所以法院才会驳回公司诉求。
遭遇交通事故认定为工伤有哪些赔偿？
交通事故工伤涉及到的赔偿是工伤赔偿和交通事故赔偿。
交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。行为人因交通事故给受害人造成人身损害的，应当根据责任认定赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。受害人治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-10-28 15:12:20
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10243位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
