试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？
劳动工伤
黑龙江-哈尔滨
2023-10-27
胡某于2021年6月17日入职A公司，从事销售工作，合同中约定试用期6个月。但A公司于2021年7月26日与胡某解除劳动合同，理由是胡某入职一个月以来，既未给公司带来订单，也未介绍新的客户给公司，完全不符合录用条件。胡某认为，虽然他的业绩确实不太理想，但符合招聘广告中的录用条件，即本科学历、2年以上同行业从业经验，入职后也没有人告知其岗位职责及考核标准。试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？
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律师解答
《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从该法律规定来看，明确了用人单位的举证责任，这实际上也是限制用人单位在试用期间随意解除劳动合同的行为，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能以上述理由与劳动者解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的一切法律后果。本案中，A公司招聘信息中只提及要求本科学历、2年以上同行业从业经验，入职后对胡某的考核标准并未明确，不能适用试用期间不符合录用条件的相关规定，因此，A公司构成违法解除劳动合同。
2023-10-27 15:39:22
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