公司一直想逼迫我自主离职我想申请劳动制裁可行吗？
公司法务
江西-抚州
2023-06-08
现公司以销售业绩不好，于上个月16号要求我自主离职（有录音），我拒绝并说明辞退要依法给与补偿金，公司就说没有辞退这回事，但后续工作中不但将我的正常休息视做旷工处理，并将不参加下班时间之后的晚会也说算旷工，还打算将我从销售岗位调整至门卫保安，我如果去申请劳动仲裁要求公司解除合同并给与补偿金可行吗？还有就是公司从未缴纳过住房公积金，可以举报申请补缴吗？
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律师解答
离职需要满足以下固定：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。住房公积金问题可以向住房公积中心12329投诉要求补缴。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。住房公积金问题可以向住房公积中心12329投诉要求补缴。
2023-06-08 09:00:22
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