公司丢货要求全体员工均摊1万赔款是否合法？
经济纠纷
云南-昆明
2023-03-03
一带货主播称公司丢货让员工集体赔货？姚女士称，自己上班不到一个月，工资还没发，被通知店铺盘点货物有丢失，要求每人支付302.62元。姚女士称，公司并未告知丢失货物的具体信息。自己拒绝赔付，店长在群里要求自己拿出没有偷东西的证明。目前公司还未做出回应和处理。那么，公司让全部员工赔偿合法吗？
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律师解答
一般来说，公司货物丢失，自然是该谁弄丢的找谁去赔偿，无权让所有人都参与赔付。如果是民事责任，该店应当根据谁主张、谁举证的原则，提出证据证明是姚女士拿了店内物品；如果是刑事责任，证明责任也是公权力机关的事情。同时《民法典》第3条规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。三百多块钱虽然不多，但也是姚女士的合法财产，公司在没有任何权利基础的情况下，让姚女士交付300余元金钱，显然是在侵犯姚女士的财产权利，姚女士有权拒绝。
如果店长利用管理优势，采取带有强制性质的手段收取所谓的赔付，违法吗？
违法！上述行为可能构成强拿硬要，涉嫌治安违法。
我国《治安管理处罚法》规定，强拿硬要公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
财物无论多少，价值大小，都是个人的合法财产，任何人不得侵犯。如果店长为了收集所谓的赔付，对不愿意交钱的员工，利用公司管理的优势地位，迫使员工不得不交所谓的赔付，就属于强拿硬要他人的财物。根据上述规定，可以对其处以至少五日拘留和并处罚款的处罚。
如果公司丢货找到责任员工的，赔偿责任如何承担？
根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
所以因员工丢货造成公司经济损失的，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
如果店长利用管理优势，采取带有强制性质的手段收取所谓的赔付，违法吗？
违法！上述行为可能构成强拿硬要，涉嫌治安违法。
我国《治安管理处罚法》规定，强拿硬要公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
财物无论多少，价值大小，都是个人的合法财产，任何人不得侵犯。如果店长为了收集所谓的赔付，对不愿意交钱的员工，利用公司管理的优势地位，迫使员工不得不交所谓的赔付，就属于强拿硬要他人的财物。根据上述规定，可以对其处以至少五日拘留和并处罚款的处罚。
如果公司丢货找到责任员工的，赔偿责任如何承担？
根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
所以因员工丢货造成公司经济损失的，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2023-03-03 16:39:38
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