员工签放弃缴纳社保承诺书，真的有效吗
劳动工伤
上海-黄浦区
2022-12-22
洪某入职某酒店后签署自愿放弃购买社保承诺书。之后洪某工作时因病心率失常死亡，经人社部门和行政诉讼认定其视同工伤死亡。佛冈县劳动仲裁委裁决酒店赔偿洪某亲属897526元。酒店认为洪某签订承诺书放弃购买社保，其无需承担工伤赔偿义务，遂诉至法院。法院审理后判决酒店公司向洪某亲属支付赔偿金747526元。员工自愿签署的放弃缴纳社保承诺书，是否有法律效力？
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律师解答
放弃缴纳社保承诺书违反法律强制性规定，是无效的。
根据《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位不能以任何理由拒绝履行这一义务；既然是义务，那员工是否想放弃社保，都不影响单位要给员工缴纳社保，故员工即便是自愿签署的承诺书，那也是没有法律效力的。
单位不给交社保，工亡了单位得赔？
我国《工伤保险条例》明确规定，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保的，那劳动者受了工伤，工伤待遇就要由用人单位来支付。所以当洪某工亡后，对于他的各项赔偿就要由被告酒店来支付。
职工因工死亡，其近亲属有权领取领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【法律依据】
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位不能以任何理由拒绝履行这一义务；既然是义务，那员工是否想放弃社保，都不影响单位要给员工缴纳社保，故员工即便是自愿签署的承诺书，那也是没有法律效力的。
单位不给交社保，工亡了单位得赔？
我国《工伤保险条例》明确规定，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保的，那劳动者受了工伤，工伤待遇就要由用人单位来支付。所以当洪某工亡后，对于他的各项赔偿就要由被告酒店来支付。
职工因工死亡，其近亲属有权领取领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【法律依据】
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2022-12-22 17:11:14
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