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您好,我和学校签署了劳动合同,合同约定每周休息一天,每天工作8小时,但是现在学校让我们外出加班,不想给加班费,想用以后调休的方式来冲抵。 寒暑假工资算法,1800基础工资,加40元每天的工资。寒暑假一个月工资最多3000元。 这样是合法的吗?如果我现在和人力资源部协商不一致,后面正常打卡上下班,但是不开展任何工作附加工作。单位可以以哪些名义辞退我呢? 哪种情况会影响我找下一家工作呢
王军律师 重庆-九龙坡区 重庆彰义律师事务所
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法学本科,2010年通过国家司法考试,律师执业多年,擅长常见
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夏律师毕业于中南财经政法大学,现为湖北省内最大专业律所,湖北
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湖北中和信律师事务所(全国优秀律所、湖北省十佳律所)一级合伙
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