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安徽-合肥劳动工伤1个月前

试用期被辞退的经济补偿问题

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李昌玉律师 安徽-合肥 安徽持优律师事务所

  • 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。否则，要支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

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