离职后公司拒绝发放前几年的奖金，这种行为是否是合法的？
劳动工伤
安徽-安庆
2022-11-07
公司每年有超额奖金，但第二年起当年的奖金分三年发放，第一年50%第二年25%，第三年25%，并且每年的奖金都已经计入当年个人收入扣取了个人所得税，但是离职后公司拒绝发放前几年的奖金，这种行为是否是合法的？
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律师解答
不合法。奖金属于工资的一部分，拒不发放工资可以申请劳动仲裁维权。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2022-11-07 08:30:56
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