合同到期未续签，未缴纳社保可以向公司提出赔偿吗？
合同纠纷
湖北-荆州
2024-01-06
本人跟现在的公司签订的劳动合同已经到期但是没有续签仍然工作了半年，这种情况下现在本人可以直接离职并申请赔偿金吗？工作两年半，期间公司并未给本人缴纳社保，可以向公司提出赔偿吗？具体规则是怎样的？
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律师解答
依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。如您所述，根据上述法律规定，您可以以单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿、从次月开始支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。如您所述，根据上述法律规定，您可以以单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿、从次月开始支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。
2024-01-06 08:37:04
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