报销款算不算工资，离职时能不能索赔？
劳动工伤
天津-和平区
2023-12-12
张某因考上研究生辞职，但公司拒绝支付未签订劳动合同二倍工资差额及离职经济、加班工资等费用。为此，双方发生争议。庭审时，张某主张其工资标准为月工资15000元，并提交了银行交易记录予以佐证。银行交易记录显示，自2020年8月起，其每月收到代发工资8100元左右，同时还有一笔报销款6000元。公司不这样认为，称张某的月工资标准为9000元，包含基本工资5000元及岗位津贴4000元。公司对报销款采取每月预付方式，按照每人每月6000元随工资一起发放，具体报销金额以员工上一年实际发生的费用为准。报销款算不算工资，离职时能不能索赔？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
关于劳动者工资的组成部分，国务院发布的《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”报销款不在上述规定的范围内，因此报销款原则上不属于工资范畴，报销款是用人单位对劳动者因工发生的相关费用的一种补偿，通常为实报实销，数额不固定。一般情况下，如果用人单位能提供员工报销的票据，且票据金额与实际报销金额一致，报销发生时间不固定，报销款支付金额不固定，报销款不会被认定为工资。
本案中，王先生提供了公司OA系统截图、银行流水等证据，已就补贴数额具有固定性，发放时间具有周期性，符合工资支付的一般特征完成初步举证，此时举证责任转移至公司，但公司未提交相关票据，亦未出示公务指派相关记录，未就争议款项属于报销款充分举证，应承担不利法律后果。法院最终认定上述补贴虽名为报销款，但实质属于劳动报酬，公司应当支付拖欠王先生的通讯补贴、交通补贴。
本案中，王先生提供了公司OA系统截图、银行流水等证据，已就补贴数额具有固定性，发放时间具有周期性，符合工资支付的一般特征完成初步举证，此时举证责任转移至公司，但公司未提交相关票据，亦未出示公务指派相关记录，未就争议款项属于报销款充分举证，应承担不利法律后果。法院最终认定上述补贴虽名为报销款，但实质属于劳动报酬，公司应当支付拖欠王先生的通讯补贴、交通补贴。
2023-12-12 16:34:44
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10910位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
