约定服务期离职是否需要违约金
劳动工伤
浙江-衢州
2022-10-20
2021年7月我来了一家公司实习，岗位是美容师，当时和学校28个同学一起来的，有一个岗前培训，然后下店工作。在实习期间签定了实习协议当中约定了服务期是一年，五月份签的劳动合同，今年七月份刚毕业，现在想离职。因为有了解过需要满足一些条件才可以索要违约金，我前面所提到的都有人都参加的培训算专业技术培训么，所以我这个条件离职需要支付违约金么。还有只有我们学校去的这些人约定了服务期，同批社招人员并没有。现在也有签了合同走掉并没有支付违约金的。
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律师解答
如股票服务期期间离职的，需要支付违约金，支付的违约金数额应当按照服务期每月分摊的培训费用计算。
根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-10-20 14:37:44
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