未签订劳动合同，加班致使造成重大疾病，是否可以请求公司赔偿？
劳动工伤
上海-黄浦区
2022-10-20
公司未与我母亲一年签订劳动合同，加班6小时后致我母亲脑溢血，请问有什么法律依据来申请赔偿吗？
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律师解答
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
综上，用人单位未与您母亲签订书面劳动合同的，应按以上规定支付双倍工资。工伤事故发生后首先应进行工伤认定，用人单位不申请认定工伤的，工伤职工或者其近亲属可以申请认定工伤，认定为工伤后，即可依法享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
综上，用人单位未与您母亲签订书面劳动合同的，应按以上规定支付双倍工资。工伤事故发生后首先应进行工伤认定，用人单位不申请认定工伤的，工伤职工或者其近亲属可以申请认定工伤，认定为工伤后，即可依法享受工伤保险待遇。
2022-10-20 10:40:52
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