什么是无固定期限劳动合同？
劳动工伤
云南-昆明
2023-06-09
一位已经年满51岁的中老年人在用人单位工作工作年限不满10年，但其距离退休不足10年，请问其与该用人单位之间的劳动合同能否认定为无固定期限劳动合同？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。年满51岁的中老年人在用人单位工作工作年限不满10年，但其距离退休不足10年并不是认定无固定期限合同的条件，建议您对照您的实际情况看是否符合上述几种情况。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。年满51岁的中老年人在用人单位工作工作年限不满10年，但其距离退休不足10年并不是认定无固定期限合同的条件，建议您对照您的实际情况看是否符合上述几种情况。
2023-06-09 08:59:57
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10629位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
