值班应该给工资吗？

法律顾问 河南-许昌 2022-12-29
在社区工作，合同工，节假日要求值班，但没有任何调休或者三倍工资补贴，请问是否合理
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不合法，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以依法获得调休或加班工资。
2022-12-29 08:47:56
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