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不能,劳动合同应当顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期...
#疫情相关2020-02-17
劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容,如需要调整劳动报酬,属于劳动合同的变更,除法定事由外,原则上应当在协商一致的前提下进行。对于特殊经济困难时期,为了...
#疫情相关2020-02-17
劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容,如需要调整劳动报酬,属于劳动合同的变更,除法定事由外,原则上应当在协商一致的前提下进行。对于特殊经济困难时期,为了...
#疫情相关2020-02-17
公司因受疫情原因,可能会产生调岗的需要,比如部分产线或部分业务受疫情影响大规模缩减,需要将该产线/岗位的部分员工进行调岗等。调整员工工作岗位,原则上属于变更...
#疫情相关2020-02-17
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#疫情相关2020-02-17
因疫情原因,员工短期内无法返回工作地,公司可以要求员工在家工作。如果因为办公条件等原因,必须员工到公司工作,而公司恰好在员工滞留地有关联公司的,在确保疫情防...
#疫情相关2020-02-17
员工发生达到解雇标准的严重违纪行为,而被公司解雇,属于员工过失解雇的一种情形,这和本次隔离期间不得解除劳动合同的规定,并不互相矛盾。根据《人力资源社会保障部...
#疫情相关2020-02-17
对于被确诊为新型肺炎的员工,可以被视为处于医疗期内,企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至治愈...
#疫情相关2020-02-17
对于被确诊为新型肺炎的员工,可以被视为处于医疗期内,企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至治愈...
#疫情相关2020-02-17
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#疫情相关2020-02-17
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