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随着各种社交、工作软件的不断优化,线上办公已经成为工作必不可少的一部分。尤其在经历新冠疫情之后。因此在员工离职之后,用人单位往往也要求员工退出或移除工作群,...
#劳动工伤2023-06-06
长期以来,年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下,员工一旦年前离职,企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职,而是被...
#劳动工伤2023-06-06
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放,然保胎假并没有法律的明文规定。
#劳动工伤2023-06-05
伴随着经济业态的不断发展变化,为了降低企业用工成本,提高用工效率和灵活性,很多企业会选择“劳务派遣”这样一种用工方式。
#劳动工伤2023-06-05
为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康,国家建立了女职工特殊劳动保护制度,重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响,保护女职工健康并...
#劳动工伤2023-06-03
从小白到职场精英,都需要经历试用期这个过程。无论是用人单位还是身处其中员工,"试用期"都是个相对敏感的时期。
#劳动工伤2023-06-02
有时候单位员工由于生病等原因,需要请病假以恢复或者调理身体,但有的企业由于工作紧张等原因不给员工批病假。
#劳动工伤2023-06-02
现实中,有的劳动者不胜任工作,企业将其调到其他岗位,同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议,尤其是工资降幅过大时。
#劳动工伤2023-06-02
实践中,用人单位与劳动者之间发生的很大一部分争议与劳动合同的解除有关,在劳动合同中是否可以对解除的情形进行约定也成为用人单位和劳动者争议的焦点。
#劳动工伤2023-06-01
新员工入职,用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期,并对他们进行考核,如果考核发现员工不符合用人要求,就可以不录用他们。
#劳动工伤2023-06-01
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