公司经营不下去，宣布破产是司空见惯的常态，出于人道和法定法规，公司有权进行债务清算。然而很多公司经营不下去，都是因为钱不够~没钱还款怎么办？可以先分个优先等级、轻缓级偿还吗？新老员工也不容易，出于人道主义可以先结算工资给员工吗？

网友咨询：

我原在一家颇有规模的广告公司工作，近几年来。公司在承揽广告的同时又开发其他业务，导致公司积累不断减薄，战线拉得太长又使得每项业务都处于半死不活的状态，公司终于在去年11月歇业关门，老总之所以说是歇业不说倒闭，是因为欠下我们20余名员工工资近20万元，这笔钱怎样才能追回来？

重庆泰源律师事务所杨定洁律师解答：

欠薪如何追讨，就你叙述的情况看，要从两个面进行分析。

一是你们公司属于暂时性歇业，那么依据劳动合同法，你们被拖欠的工资可以先行与老总商谈尽快支付，协商不成的，你们可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼，公司收到法院的支付令裁定后，15日以内应当支付工资，对既不提出异议又不履行支付令的，你们还可以申请法院强制执行。

二是你们公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是，公司作为依法登记的企业，其是否破产以及是否达到破产的标准，不仅仅是公司负责人自己说了算，而是需要由人民法院进行宣告，这个宣告之前的申请，可以由债权人向人民法院提起，也可以由债务人向人民法院提起。

杨定洁律师解析：

按破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算