工作中因某些紧急事情需要我们去处理，但是同时我们又必须去上班，于是有人想出了找人代班的办法。找人代办的性质该怎么认定？能否算作劳动者按时出勤？找人代办是否算旷工的情况？在劳动者找人代班时，用人单位能否以劳动者旷工为由辞退劳动者？

网友咨询：

我没上班别人给我代班了我算不算旷工，请告诉我一下，谢谢了。

吉林乾华律师事务所张镭律师解答：

“旷工"是指在工作期间没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位。或者超过约定或法定时间未到岗的行为。旷工是一个时间段劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，相关的权利与义务只能由特定主体——劳动关系当事人承担，请人代班的行为是违法的。

张镭律师补充：

自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后，合同同时约束着用人单位和劳动者双方，用人单位不得随意违反合同约定辞退劳动者，而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。在这里，劳动者与用人单位是合同的相对方，劳动者在履行义务时具有一定的人身性，根据我国人身相关内容的不可转让的性质，劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替。

劳动者找人代班的行为，除征得用人单位的同意外，应当算作是旷工，用人单位可以劳动者旷工为由辞退劳动者。

由上我们也可以知道，经用人单位方面同意后，劳动者找人代班则不会算作是旷工。劳动者私自找人代班，用人单位可以根据情节轻重决定是否解除劳动合同。

张镭律师支招：

找人代班期间的工资：

劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班，应当认定为劳动者的旷工行为，对劳动者旷工的情况，用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。

因旷工被辞退的赔偿：

劳动者因私自找人代班被用人单位辞退的，用人单位不必征得劳动者的同意且不必支付经济补偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。