裁员要走法定程序，支付经济补偿，提前30天通知或支付一个月代通知金，依据《劳动合同法》第四十一条。如果企业没有正式书面通知裁员，你就继续上班，直到收到正式通知。理论上应该以正式通知的日期作为通知期的计算依据，正式通知不足一个月的，还是要支付不足天数的代通知金。如果企业不支付补偿，只是让你离开，你可以依法维权，申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍，没有代通知金，因为经济赔偿和代通知金是不可兼得的。

网友认为：

不差钱的买个人情，有生存压力的还是要争取的，因为毕竟我还要找工作，每天都会有生活支出，不能断了收入，而且到了家新公司试用期薪水还要打折等等一系列因素，况且老板不是没有钱，只是不想出。最后，按理也是应该给的。

公司一直没给我回应，我催了很多次公司也是一直拖着的，我是财务部派驻仓库的出纳，平时主要是收收货款去银行存钱，今天12.27公司通知仓库除了我之外的人去公司谈让他们离职解散仓库并支付补偿金，但还是没有给我通知，如果现在公司跟我说同意离职申请，我还可以拿到补偿金吗？