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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
网友认为：
首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳动关系的,第一如果已经超过三十日没有签订劳动合同的,可主张最多十一个月的双倍工资,第二个用人单位的裁员的理由不充分,且如有理由也许按照劳合法第四十一条的程序执行,需要给n或者n+1的补偿但凡裁员理由不充分且未依法走程序的职工可主张n*2的违法解除赔偿金。
还有网友提问，企业和员工签的是阴阳合同，合同上签的是一千多的最低工资，社保也按合同数额交，其余钱数额与员工口头谈好，每月以现金形式发给员工。如果最后员工被劝退，有什么办法能拿回正常工资数额的补偿金吗？
病假期间，应该支付病假工资。先治病，后续再申请劳动仲裁要求支付病假工资。如果公司解雇，还应该支付经济补偿金。
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